Prepare hoy el relevo de su empresa para la próxima generación
Ordenamos por escrito quién será dueño y quién dirigirá su negocio cuando usted se retire o falte, para que el relevo no dependa de acuerdos de palabra.
Resumen del servicio
- Para quién
- Fundadores de empresas familiares y sus hijos
- Herramientas
- Testamento, transmisión de acciones, acuerdos familiares y reformas a la escritura social
- Atención
- En Zona 10 o por videollamada
- Honorarios
- Cotización sin costo por WhatsApp
En resumen
- Servicio
- Planificación legal del relevo generacional de una empresa familiar
- Para quién
- Fundadores que quieren que sus hijos u otros familiares continúen el negocio
- Qué se ordena
- La propiedad de las acciones, la dirección de la empresa y las reglas entre familiares
- Instrumentos posibles
- Testamento, donación o cesión de acciones, usufructo, pacto de accionistas o protocolo familiar y reformas a la escritura social
- Obligación vigente
- Las transmisiones de acciones se anotan en el registro de accionistas y se reportan conforme al Decreto 15-2026
- Honorarios
- Cotización sin costo por WhatsApp
- Contacto
- WhatsApp +502 2261-7501
¿Esto es para usted?
Si alguna de estas frases describe su empresa, es momento de planificar.
Sus hijos ya trabajan en la empresa
Pero no hay nada escrito sobre quién la dirigirá ni en qué condiciones.
No todos sus hijos participan
Quiere ser justo con todos sin poner en riesgo la operación del negocio.
Teme conflictos entre herederos
Ha visto empresas que se paralizan o se venden por desacuerdos familiares.
El negocio está a su nombre
Opera como comerciante individual y no sabe qué pasaría con la empresa si usted faltara.
Quiere retirarse de forma gradual
Ceder primero la dirección y después la propiedad, o conservar ingresos mientras transfiere el control.
Tiene socios que no son de la familia
Necesita reglas sobre qué pasa con sus acciones y con las de ellos.
Qué incluye el servicio
Un plan por escrito y los documentos que lo hacen valer.
Diagnóstico de la estructura actual
Revisamos la escritura social, el registro de accionistas, los nombramientos y a nombre de quién está cada bien del negocio.
Plan de relevo
Le proponemos la ruta: quién será propietario, quién dirigirá y en qué momento, según sus objetivos.
Acuerdos familiares y entre accionistas
Redactamos el pacto de accionistas o protocolo familiar: reglas para trabajar en la empresa, vender acciones y resolver desacuerdos.
Reformas a la escritura social
Incorporamos a la escritura de la sociedad las reglas que deben valer frente a todos, como restricciones a la transmisión de acciones.
Testamento coordinado
Su testamento, otorgado ante notario, se alinea con el plan para que no contradiga lo acordado en la empresa.
Transmisión de acciones y avisos
Si el plan incluye donar o ceder acciones en vida, preparamos los documentos, actualizamos el registro de accionistas y presentamos los avisos del Decreto 15-2026.
Cómo funciona
Cuatro pasos. El plazo depende de su empresa y se lo indicamos después del diagnóstico.
Conversación inicial
Nos cuenta cómo está organizada su empresa y qué quiere para el futuro. Todo es confidencial.
Por WhatsApp o en personaDiagnóstico
Revisamos los documentos de la sociedad y de los bienes del negocio.
Con sus documentosPropuesta del plan
Le presentamos las opciones con sus ventajas y riesgos, para que usted decida.
Reunión con ustedFirma y ejecución
Otorgamos los documentos y hacemos las inscripciones y avisos que correspondan.
Según el planDocumentos para el diagnóstico
Con estos documentos podemos revisar su situación actual.
Si su negocio es una sociedad
Escritura constitutiva y sus modificaciones, patentes de comercio, registro de accionistas y nombramientos vigentes.
Si el negocio está a su nombre
Patente de comercio de empresa y un listado de los bienes y contratos principales del negocio.
Del fundador y la familia
DPI del fundador y datos de los familiares que participarán en el plan; testamento anterior, si existe.
- Sus hijos pueden participar en las reuniones por videollamada.
- Para las firmas, le orientamos según su caso: en una visita a Guatemala o por medio de un mandatario.
- Los documentos se revisan primero escaneados, por WhatsApp o correo.
- Las reuniones pueden ser en nuestra oficina de Zona 10, con cita previa, o por videollamada.
- Firmamos los documentos en la oficina o en el lugar que se coordine.
Tres errores que complican el relevo
Todos se evitan planificando con tiempo.
Dejarlo para después
Sin planificación, al faltar el fundador los herederos deben tramitar primero un proceso sucesorio (el trámite para ser reconocidos como herederos) y la empresa puede quedar sin quien la represente. Vea cómo funciona una sucesión.
Un testamento que contradice la escritura
Si la escritura social limita a quién pueden pasar las acciones y el testamento dice otra cosa, surge un conflicto. Ambos deben revisarse juntos.
Acuerdos solo de palabra
Lo conversado en familia no obliga a nadie. Las reglas importantes deben quedar firmadas.
Tiempos y honorarios
El plazo depende de la estructura de su empresa y de las herramientas que se elijan; se lo indicamos después del diagnóstico. Le enviamos una cotización sin costo por WhatsApp.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la sucesión de una empresa familiar?
Es el paso de la propiedad y la dirección del negocio del fundador a la siguiente generación. Planificarla significa decidir, en vida y por escrito, cómo y cuándo ocurrirá ese paso.
¿Basta con hacer un testamento?
El testamento es importante, pero por sí solo no define quién dirigirá la empresa ni las reglas entre hermanos. Además, surte efectos después del fallecimiento y requiere un proceso sucesorio. Por eso suele combinarse con acuerdos y reformas en la sociedad.
¿Puedo dejar la empresa a uno solo de mis hijos?
Guatemala reconoce la libertad de testar, con la obligación de asegurar alimentos a ciertas personas, como hijos menores de edad o el cónyuge que los necesite. Cada caso debe revisarse para que la decisión sea válida y no genere conflictos.
¿Puedo pasar las acciones a mis hijos en vida y seguir recibiendo ingresos?
Existen figuras que lo permiten, como transmitir las acciones conservando el usufructo (el derecho a recibir los dividendos) por un tiempo o de por vida. Si conviene en su caso depende de sus objetivos y de la estructura de la sociedad.
¿Qué es un protocolo familiar?
Es un acuerdo escrito entre los miembros de la familia sobre su relación con la empresa: quién puede trabajar en ella, cómo se eligen los directivos, cómo se venden las acciones y cómo se resuelven los desacuerdos. Para que sus reglas obliguen, se plasman en contratos firmados y, cuando corresponde, en la escritura social.
¿Qué pasa si mi negocio está a mi nombre y no en una sociedad?
Una empresa individual forma parte de su patrimonio personal. Si usted falta, pasa a sus herederos mediante un proceso sucesorio. Una opción que se evalúa es aportarla a una sociedad para facilitar el relevo.
¿Tengo que reportar cuando transfiera acciones a mis hijos?
Sí. Conforme al Decreto 15-2026, la transmisión de acciones debe anotarse en el registro de accionistas y reportarse dentro del plazo legal. Le ayudamos con ambos pasos.
¿Mis hijos que viven en el exterior pueden participar?
Sí. Pueden participar en las reuniones por videollamada. Para las firmas, le orientamos según su caso: en una visita a Guatemala o por medio de un mandatario.
¿La información de mi familia y mi empresa es confidencial?
Sí. Todo lo que nos comparta está protegido por el secreto profesional del abogado y notario.
¿Cuánto cuesta planificar la sucesión?
Depende de la estructura de su empresa y de las herramientas que se elijan. Le enviamos una cotización sin costo por WhatsApp.
Lic. Sergio Alvarez
Abogado y notario colegiado activo, con más de 13 años de ejercicio. Atiende personalmente a fundadores y familias empresarias que quieren dejar ordenado el relevo de su negocio.
- Abogado y Notario — Universidad Francisco Marroquín
- LLM en Finanzas — Universidad Francisco Marroquín
- MBA — Universidad Francisco Marroquín
- Master in Management — Tulane University
- Especialización en Derecho Corporativo — Universidad del Istmo
- Diplomado en Finanzas — INCAE Business School y Georgetown University
Empiece a planificar el relevo de su empresa
Escríbanos si su negocio es una sociedad o está a su nombre, y cuántos familiares participan en él. Le proponemos cómo empezar.